ずっと働きたいと思える職場である為に、待遇や福利厚生の充実に努めています。
働きやすさの特徴
・産休、育休中の職員多数 (4園で8名)
・育児短時間勤務制度
・一部シフト免除制度
・看護休暇は有給
・有給がなくなっても
・一部シフト免除制度
・看護休暇は有給
・有給がなくなっても
特別休暇付与(病気休暇)
・出産祝い金
・保育料補助手当
・保育料補助手当
・年間休日115日以上
・完全週休2日制に向けた取組
・完全週休2日制に向けた取組
・持ち帰り仕事禁止
★基準以上の職員配置
★保育方針は子どもが主体の見守る保育
・職種問わずみんなで保育
・自分だけで抱えずに助け合おう
・苦手なことはみんなでフォロー
得意なことを生かしていこう
★初心者、ブランクのある方
丁寧に指導します。
給与や手当など
法人住宅手当
20,000円/月
保育士宿舎借り上げ支援事業
家賃補助最大 72,000円/月(令和5年度)
扶養手当
配偶者10,000円/月
配偶者10,000円/月
18歳未満の子ども1人につき5,000円/月
保育料補助手当
0～12歳の子ども1人につき
最大5,000円/円
年額193,500円
(月額10,500円×12か月+期末手当)
(月額10,500円×12か月+期末手当)
保育士 給与(初任給)※手当込み
短大卒 | 212,500円～(年収310万円以上) |
４大卒 | 216,000円～(年収315万円以上) |
経験者 | 225,500円～(年収325万円以上) ※認可園経験3年として |
★参考★ | しっかりキャリアアップできます！ 年収350万円以上 ※5年目 クラス担任 年収430万円以上 ※5年目 リーダー保育士 |
賞与(令和3年度実績)
保育士 | 年間3か月(処遇改善手当含む) ※入職2年目以降は4か月 |
さいたま市独自の処遇改善等
処遇改善手当 | 年額193,500円(月額10,500円×12か月＋期末手当) |
住居借り上げ支援事業 | 家賃補助最大72,000円(令和5年度) (自分の現在の住まいを法人借り上げにすることも可能 ※但し審査あり) |
諸手当
残業手当 | 時間数に応じて支払い |
職務手当 | クラス担任手当 クラス担任の保育士 5,000円/月 (年長児担任は15,000円/月) |
処遇改善手当 | 処遇改善Ⅰ手当 5,000円/月 + 決算賞与(業務による) 処遇改善Ⅱ手当 5,000円～40,000円/月(役職による) 処遇改善Ⅲ手当 9,000円～/月(正規職員のみ) |
その他 | 通勤手当 上限20,000円/月(えがお保育園、えがお三橋保育園は駐車場代補助あり) 奨学金補助手当 10,000円/月(審査あり) 被服手当 3,000円/月 |
休日・労働時間
休日 | 日曜・祝日 年末年始(12月29日～1月3日) 年間休日115日以上 (1年単位の変形労働時間制) (土曜日出勤は月1回程度 振替あり) |
有給休暇 | 採用時10日付与(法定以上の付与です)
★有給は1時間単位で使用ができます。 |
その他の休暇 | 看護休暇 介護休暇 特別休暇 (記念日休暇、病気休暇、慶弔休暇) 等 |
労働時間
| 各施設の開所時間内でのシフト制勤務となります。
(実働8時間、休憩1時間)
|
シフト例
| 早番
７：００～１６：００(休憩1時間)
普通番
８：３０～１７：３０(休憩1時間)
遅番
１０：００～１９：００(休憩1時間)
|
福利厚生等
福祉医療機構退職共済
福祉はぐくみ企業年金基金(希望者のみ)
健康保険、厚生年金
雇用保険、労災
「ほいくのほけん」
職員団体傷害保険
インフルエンザ予防接種
採用前健康診断
採用前健康診断
※全て法人が全額負担
★業務用携帯電話貸与
(全職員 2022年度～)
パソコン、タブレット等完備
「WEL-KIDS」導入
「ChildCareWeb」導入
「LINEWORKS」導入
WEB会議「ZOOM」使用
改善提案アンケート
休憩室完備
ノンコンタクトタイム
慶弔金規程
ノンコンタクトタイム
慶弔金規程
(結婚祝い金、出産祝い金等)
懇親会補助
懇親会補助
「保育士の働き方改革」
を進めています。
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