キャリアプラン
職員一人ひとりが自分の成長を感じ、働きがいを感じられるように制度を整えています。
振り返り面談
一年のはじまりに目標設定を行い、
園長との定期的な面談を通して、自分の成長を振り返ります。
目標シートは2か月に1度提出なので、
仕事で困っていることや悩み等も気軽に相談ができます。
キャリアアップ
サブリーダー、フロアーリーダー(副主任)、リーダーとステップアップできるようになっています。
役職により保育以外の業務も多くなり責任は大きくなりますが、その分手当が多くなります。
役職により保育以外の業務も多くなり責任は大きくなりますが、その分手当が多くなります。
研修体制等について
新規採用者研修
新規採用者振り返り面談(2週間、3か月、その他随時)
フォローアップ研修
★新規採用者は複数担任のクラスで先輩保育士がサポートします。
新規採用者振り返り面談(2週間、3か月、その他随時)
フォローアップ研修
★新規採用者は複数担任のクラスで先輩保育士がサポートします。
法人連絡会議
主任交流会
歳児担当別交流会
看護師交流会
歳児担当別交流会
看護師交流会
栄養士交流会
経験年数別交流会(1年目、2年目)
経験年数別交流会(1年目、2年目)
プロジェクト活動
PCMセミナー
保育環境セミナー(ギビングツリー)
保育環境セミナー(ギビングツリー)
各保育団体主催の研修会
さいたま市主催の研修会
埼玉県キャリアアップ研修
※その他希望の研修が受けられます。
さいたま市主催の研修会
埼玉県キャリアアップ研修
※その他希望の研修が受けられます。
株式会社アイギス危機対応サービス加入
危機管理マニュアル(アイギス監修)
危機管理マニュアル(アイギス監修)
虐待防止マニュアル(アイギス監修)
法人理事のPlanetForce株式会社
星野優美子氏による
コンサルティングを定期的に受けています。
各園園内研修
各種マニュアル完備
各種マニュアル完備
「保育士の働き方改革」
を進めています。