キャリアプラン
職員一人ひとりが自分の成長を感じ、働きがいを感じられるように制度を整えています。
振り返り面談
一年のはじまりに目標設定を行い、
園長との定期的な面談を通して、自分の成長を振り返ります。
目標シートは2か月に1度提出なので、
仕事で困っていることや悩み等も気軽に相談ができます。
キャリアアップ
サブリーダー、フロアーリーダー(副主任)、リーダーとステップアップできるようになっています。
役職により保育以外の業務も多くなり責任は大きくなりますが、その分手当が多くなります。
役職により保育以外の業務も多くなり責任は大きくなりますが、その分手当が多くなります。
研修体制等について
新規採用者研修
新規採用者振り返り面談(2週間、3か月、その他随時)
フォローアップ研修
★新規採用者は複数担任のクラスで先輩保育士がサポートします。
新規採用者振り返り面談(2週間、3か月、その他随時)
フォローアップ研修
★新規採用者は複数担任のクラスで先輩保育士がサポートします。
法人連絡会議
主任交流会
歳児担当別交流会
看護師交流会
歳児担当別交流会
看護師交流会
栄養士交流会
経験年数別交流会(1年目、2年目)
経験年数別交流会(1年目、2年目)
プロジェクト活動
PCMセミナー
保育環境セミナー(ギビングツリー)
保育環境セミナー(ギビングツリー)
各保育団体主催の研修会
さいたま市主催の研修会
埼玉県キャリアアップ研修
※その他希望の研修が受けられます。
さいたま市主催の研修会
埼玉県キャリアアップ研修
※その他希望の研修が受けられます。
法人理事のPlanetForce株式会社
星野優美子氏による
コンサルティングを定期的に受けています。
各園園内研修
各種マニュアル完備
各種マニュアル完備
「保育士の働き方改革」
を進めています。